Kliknij tutaj --> 🐯 zawody w których pracują głównie kobiety

Na poziom luki wynagrodzeń bezpośrednio wpływają też decyzje rządu. Polska jest na szóstym miejscu w Europie, jeśli chodzi o najniższą różnicę przeciętnych płac mężczyzn i kobiet. Przyczyna różnicy leży u nas częściowo w tym, w jakich zawodach pracują kobiety. Prawie 40 proc. zatrudnionych jest w budżetówce. Przygotowaliśmy najciekawsze zdaniem ekspertów zawody w różnych branżach, w których nie jest wymagane ukończenie studiów wyższych. Kosmetyczka – to bardzo popularne zajęcie, które wyraźnie ukazuje, że bezustannie jest na nie zapotrzebowanie. Do kosmetyczki wbrew pozorom nie chodzą tylko kobiety, ale również mężczyźni. Oto 7 zawodów, w których kobiety sprawdzają się znacznie lepiej niż mężczyźni. Dziennikarka – a szczególnie newsowa. Kobiety z natury są bardziej dociekliwe niż mężczyźni, nie boją się też pytać o to, czego nie rozumieją. Nie mają problemu z zadawaniem delikatnych pytań, łatwiej nawiązują kontakty, są lepszymi To smutne realia, w których trudno o warsztat, gdzie wszystko jest w 100 proc. zgodnie z prawem i na umowie. Niestety mechanicy nie zarabiają dużo, a na pewno nie proporcjonalnie do Zarobki faceta. Sprawdzono również, jak męskość wyrażona w centymetrach wpływa na wynagrodzenie. Okazuje się, że ewentualne niedobory może rekompensować statystycznie wyższa pensja. Oto zarobki w kolejności od najwyższych do najniższych. 1. 7,5 cm (do takiego rozmiaru przyrodzenia przyznaje się 2 procent respondentów) 2. 10 cm Site De Rencontre Turc En France. Wstępne dane za I kwartał 2017 r. wskazują, że liczba pań pracujących wzrosła o 24 tys. w porównaniu do końca 2016 r. Według Kwartalnej informacji o rynku pracy GUS na koniec 2016 r. odnotowano 7,293 mln kobiet pracujących, z kolei w I kwartale 2017 roku było ich 7,317 mln. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce wyniósł 62,2%, co plasuje nasz kraj dopiero na 22. pozycji wśród 28 państw Unii Europejskiej. Polska jest także jednym z krajów z największą różnicą wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Różnica na poziomie 14,2 punktów procentowych plasuje nas na niechlubnym 6. miejscu wśród państw członkowskich UE-28. W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy People rekrutowało najwięcej kobiet w takich segmentach rynku jak: finanse, usługi, administracja. Dane Eurostatu pokazują, że wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce systematycznie, choć powoli rośnie od 5 lat. Nadal jesteśmy jednak w pierwszej dziesiątce krajów z najniższym wskaźnikiem. W gronie tym dominują kraje południowe: Malta, Włochy i Grecja. Wśród liderów o największym procencie zatrudnionych kobiet są kraje bałtyckie i skandynawskie. Podobnie jak w krajach Unii kobiety w Polsce w przeważającej części zajmują stanowiska tzw. różowych kołnierzyków. Z moich obserwacji wynika, że kobiety w Polsce rzadziej niż mężczyźni decydują się na awans i starają się o pracę na wyższych stanowiskach. Często nie są też wystarczająco zdeterminowane w walce o podwyżki – mówi Sebastian Popiel, Członek Zarządu PEOPLE. KOBIETY KONTRA MĘŻCZYŹNI – POLSKA I UE Według najbardziej aktualnych danych Eurostat (2016 r.) można zaobserwować znaczącą różnicę we wskaźniku zatrudnienia kobiet i mężczyzn tzw. gender employment gap (w wieku 20-64) zarówno w krajach Unii Europejskiej jak i w Polsce. Różnica ta dla 28 krajów UE wynosi 11,6 punktów procentowych, z kolei w Polsce jest wyższa i wynosi 14,2 pp. Do krajów o największej nierównowadze w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn należą głównie kraje południowe, negatywnym liderem jest Malta (27,6 pp.), a zaraz po niej Włochy (20,1 pp.) i Grecja (19 pp.). Najmniejsze różnice w liczbie zatrudnionych kobiet i mężczyzn odnotowują kraje bałtyckie (zeszłoroczny lider to Litwa: 1,9 pp., 2. miejsce Łotwa: 2,9 pp.) i kraje skandynawskie (3. miejsce Finlandia 3,3 pp., a po niej Szwecja, 3,8 pp.). SFEMINIZOWANE ZAWODY I RÓŻOWE KOŁNIERZYKI Podobnie jak w Unii Europejskiej, najbardziej sfeminizowanymi grupami zawodowymi w Polsce są pracownicy biurowi, pracownicy usług, sprzedawcy. Jak wskazuje GUS, do sekcji gospodarki narodowej najbardziej opanowanych przez kobiety należą: opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz edukacja, w których kobiety stanowią ok. 8 na 10 pracujących. Wysoki odsetek kobiet charakteryzuje też obszary zakwaterowanie i gastronomia. Badania pokazują, że kobiety częściej szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy dorywczej i niewymagającej dojazdów. Ten problem dotyka częściej kobiety mieszkające na wsi niż w mieście. Jest to związane z opieką i wychowywaniem dzieci oraz podziałem obowiązków w gospodarstwach domowych. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni pozostają poza rynkiem pracy właśnie z powodów rodzinnych. Duża część pracujących Polek to tzw. różowe kołnierzyki – czyli kobiety wykonujące zawody niewymagające wysokiego stopnia specjalizacji, o stosunkowo niskich płacach i możliwościach awansu. Różowe kołnierzyki to głównie zawody sfeminizowane, kojarzone przede wszystkim z brakiem lub niskim stopniem specjalizacji oraz najczęściej średnim lub niższym wykształceniem. Duża część tzw. różowych kołnierzyków to osoby pracujące w gastronomii, opiece społecznej czy sprzedaży oraz zajmujące proste stanowiska biurowe. źródło: Czasy, gdy kobiety były całkowicie zmarginalizowane na rynku pracy, na szczęście dawno minęły, ale jedno wciąż się nie zmieniło: statystycznie panie nadal zarabiają mniej niż panowie, nawet na tych samych stanowiskach. Są jednak zawody, w których kobiety sprawdzają się zdecydowanie lepiej niż mężczyźni i to często przekłada się na ich wynagrodzenia. Decydują: naturalne cechy charakteru i wrodzona kobieca obowiązkowość. Oto ranking TOP 7 takich zawodów. Agentka nieruchomości – choć teoretycznie mężczyźni budzą większe zaufanie, to jednak kobiety mają w sobie więcej cierpliwości i lepiej odnajdują się w relacjach międzyludzkich. Ich otwartość, umiejętność słuchania, dokładność i poświęcenie są cechami wyjątkowo przydatnymi w branży obrotu nieruchomościami. Nic dziwnego, że większość agentów stanowią właśnie panie. Lekarz – kobiety są zdecydowanie bardziej empatyczne niż mężczyźni, a jest to jedna z najważniejszych cech w zawodzie lekarza. Szczególnie, jeśli mamy do czynienia z tzw. trudną specjalizacją, jak chociażby onkolog. Pacjenci chętniej otwierają się przed kobietami-lekarzami. Po prostu panie wykazują bardziej „ludzkie” podejście do problemów chorych niż mężczyźni. Psycholog – kobiety zdecydowanie dystansują mężczyzn w umiejętności słuchania. Nie mają tak silnie rozwiniętej tendencji do pouczania i moralizowania. Jest to niezwykle pomocne podczas pracy w charakterze psychologa czy psychiatry. Pacjenci podświadomie czują, że mogą bardziej zaufać kobiecie i to pomaga im się otworzyć. Laborant – jest to praca bardzo odpowiedzialna i wymagająca ogromnej precyzji oraz obowiązkowości. Kobiety znacznie częściej są obdarzone tymi cechami. Ich wrodzona dokładność sprawia, że popełniają mniej błędów i nie czują potrzeby poddawania się presji czasu. Panie wolą mieć pewność, że przeprowadzone przez nie badania są w 100% wiarygodne, niż popisywać się oszałamiającym tempem pracy. Kontroler finansowy – i znów kłania się kobieca dokładność oraz przywiązanie do szczegółów. Panie świetnie sprawdzają się w zawodach związanych z finansami, choć stereotypowo sądzi się, że to mężczyźni mają większy talent do liczb. Jednak kobiety dysponują tajną bronią: skrupulatnością, która w świecie finansów ma ogromne znaczenie. Specjalista ds. HR – nie bez przyczyny w polskim języku praktycznie nie funkcjonuje słowo „kadrowy”, za to każdy zna „kadrową”. Panie są nie tylko skrupulatne, ale także potrafią być bardzo przenikliwe. Ta cecha przydaje się podczas rozmów z kandydatami do pracy. Szefowie wiedzą, że mogą zaufać tzw. kobiecej intuicji swoich specjalistek ds. HR. Nauczyciel – nieprzypadkowo gros nauczycieli stanowią właśnie kobiety. Panie po prostu mają więcej cierpliwości i wrodzony talent pedagogiczny. Praca z młodzieżą jest bardzo wymagająca i stresująca, a z tym kobiety radzą sobie wyraźnie lepiej niż mężczyźni. Lista zawodów, w których kobiety są lepsze od mężczyzn, stale się wydłuża, ponieważ dokładność, cierpliwość i sumienność mają coraz większe znaczenie na rynku pracy. Zgłoś swój pomysł na artykuł Obecnie można wskazać ponad 30 zawodów deficytowych, gdzie popyt na pracowników jest wyższy niż liczba osób chętnych podjąć pracę na danym stanowisku. (Zawody te są typowane na podstawie danych urzędów pracy w całej Polsce.) Przedstawiamy listę zawodów, w których jest kolejne zdjęcia z wykazem zawodów. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE na wybranych stanowiskach jest bardzo łatwo osiągalna. Wystarczy wiedzieć, w którym zawodzie szukać zatrudnienia. Oto zawody z największym kryzysu związanego z epidemią COVID-19, na rynku pracy brakuje przedstawicieli wielu zawodów. Są to tzw. pewniaki, czyli posady, na których można dostać pracę w każdej chwili. Przedstawiamy listę stanowisk, na których na pewno nie zabraknie ofert liście zawodów deficytowych, a więc takich, które są trudne do obsadzenia, znalazło się ponad 30 profesji. Są to stanowiska, z którymi pracodawcy mają największy problem. Niektóre z nich wymagają specjalistycznej wiedzy, na innych liczą się głównie chęci podjęcia pracy. Uważaj na sztuczki pośredników pracy. Tak oszukują agencje z... Skąd tak duża luka kadrowa? Problem występowania zawodów deficytowych często ma związek ze starzeniem się polskiego społeczeństwa. Przedstawiciele danego fachu odchodzą na emeryturę, a ich miejsca nie chcą zająć młodsi pracownicy. Przykładowo, brakuje piekarzy, ślusarzy i lakierników podjęcia zatrudnienia młodych ludzi zniechęcają takie czynniki, jak: praca w trybie zmianowym, również w godzinach nocnych oraz w święta, długie zmiany i niskie zarobki. Często nastolatkowie i dwudziestoparolatkowie wolą podjąć pracę na podobnym stanowisku za granicą. Dotyczy to pomocy kucharza, opiekunek osób starszych, pielęgniarek czy położnych. Głodowe emerytury przed wojną. Zobacz, jak skromnie żyli nas... Kolejną barierę stanowią koszty związane ze zdobyciem uprawnień wymaganych na danym stanowisku. Problemów nastręczają takie zawody, jak: kierowca autobusu, kierowca samochodu ciężarowego, spawacz czy operator obrabiarek skrawających. Stanowiska te są tak trudne do obsadzenia, że niektórzy pracodawcy finansują zdobycie odpowiednich kompetencji w zamian za podpisanie tzw. lojalnościówki, czyli zobowiązania się do pracy w firmie przez dłuższy dalszym ciągu z dużym niedoborem pracowników boryka się branża budowlana, gdzie brakuje najliczniejszej grupy przedstawicieli zawodów deficytowych: betoniarzy, zbrojarzy, brukarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, monterów instalacji budowlanych, tynkarzy, murarzy, operatorów i mechaników sprzętów do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych czy robotników budowlanych. Więcej informacji na temat zawodów deficytowych można znaleźć na stronie ofertyMateriały promocyjne partnera Przysłowie mówi, że „potrzeba jest matką wynalazków”. Trudno więc się dziwić, że przybywa nietypowych zawodów. Niania pandy, przytulacz czy upychacz ludzi w metrze to tylko niektóre propozycje zawodów dla leniwych. Sprawdź, czy potrafisz odnaleźć się w takich które stronią od ludzi, lubią zwierzęta lub chcą bawić się na koszt innych, mogą szukać pracy marzeń. Coraz częściej pracodawcy płacą za pozornie absurdalne zajęcia. TOP 10 wyjątkowych ofert pracy. W tych zawodach znajdziesz p... Upychacz ludzi w metrze - zawód dla zabieganychW nowoczesnych miastach, które posiadają rozbudowaną sieć metra, codziennie podziemia przemierzają tłumy. Mimo że kolej kursuje regularnie, czasem trudno jest o wolne miejsce. W Japonii można nawet spotkać zawodowych upychaczy, którzy dbają o to, aby tłumy zmieściły się w wagonach - zawód na chłodne dniW Stanach Zjednoczonych dużą popularnością cieszą się profesjonalne salony przytulania. Pojedyncza sesja z przytulaczem może trwać nawet parę godzin. To ciekawa propozycja dla osób samotnych, którym brakuje ciepła i bliskości. Podobne usługi są świadczone również w aktualne oferty pracyOsoba dojąca węże - zawód dla odważnychW zoologii istnieje specjalny dział zajmujący się badaniem gadów i płazów – herpetologia. W jego ramach można wyodrębnić herpetologów, którzy pracują z jadowitymi wężami. Jednym z bardziej nietypowych zawodów jest właśnie osoba dojąca węże. Zbiera ona jad węża, z którego można pozyskać antidotum na ukąszenie. Praca w takim zawodzie nie należy do bezpiecznych, ale człowiek, który podejmie się wyzwania, może zarobić nawet 30 000 dol. rocznie. Sprzedawca wody z lodowca - zawód dla sprytnychNietypowy biznes prowadzi były analityk z Wall Street. Postanowił on zainwestować w butelkowaną wodę z lodowca. Stworzył markę Svalbardi, pod którą kryje się produkt sprowadzany z gór lodowych usytuowanych 1000 km od Północnego Koła Biegunowego. Butelka Svalbardi o pojemności 750 ml kosztuje 260 złotych. Z kolei pół litra wody z lodowca marki Berg na Amazonie to wydatek rzędu ok. 100 karmy dla psów - zawód dla mniej wymagającychKolejna nietypowa fucha przeznaczona jest dla osób, które nie mają obiekcji, żeby zajrzeć do psiej miski. Profesjonalni degustatorzy psich dań przechodzą specjalistyczne szkolenia, podczas których uczą się rozpoznawać smaki preferowane przez psy. Pracując w tym zawodzie sprawdza się, czy wszystkie składniki psiego jedzenia zostały odpowiednio zbalansowane. W Stanach Zjednoczonych na kosztowaniu psich specjałów można zarobić od 30 000 do 75 000 dol. (sprawdza płeć kurcząt) - zawód dla samotnikówNietypowe zajęcie stanowi sprawdzanie płci młodych kurcząt. Osobę, która segreguje pisklęta według płci, nazywa się sekserem. Praca wymaga dużej wiedzy i praktyki. Profesjonalny sekser ogląda 800 – 1200 kurcząt dziennie. Na jednego ptaka przypada średnio 5 sekund, a i niezawodność osób pracujących w zawodzie seksera sięga 97 – 98 aktualne oferty pracyCoolhunter - zawód dla łowców trendówOsoby, które lubią konsumpcyjny tryb życia, mogą odnaleźć się w roli coolhuntera. Do jego zadań należy badanie reakcji konsumentów na dany produkt. Coolhunterów chętnie wynajmują producenci żywności, napojów, alkoholu czy papierosów. Praca coolhuntera może stanowić uzupełnienie dla badań statystycznych. Zawód wykonuje się w ukryciu – coolhunter, podobnie jak tajemniczy klient, ma za zadanie wmieszać się w gumy do żucia - zawód dla zblazowanychLekkoduchy stroniące od nadmiaru obowiązków odnajdą się w roli testera gumy do żucia. Na tym stanowisku trzeba porównywać różnice w smaku, zapachu, konsystencji i możliwości robienia balonów. Wbrew pozorom, przydają się tutaj dobrze rozwinięte kubki smakowe, ponieważ gumy potrafią różnić się między sobą niewielkimi detalami. Chociaż zajęcie nie wydaje się trudne, może wywoływać efekty uboczne w postaci problemów z trawieniem i szczęką. Praca pomaga za to profesjonalnym gumologom opracowywać nowe łóżek - zawód dla śpiochówNawet ludzie, którzy nie przepadają za wysiłkiem, mogą znaleźć dla siebie pracę marzeń. Lubianym przez śpiochów zawodem jest tester łóżek. Niestety oferty z tej kategorii zdarzają się niezwykle rzadko. Zazwyczaj testerów zatrudniają producenci tak luksusowych łóżek, jak Savoir Beds. Firma produkująca łóżka tej marki wynajęła testera, który miał sprawdzić produkt przed dostarczeniem go do londyńskiego Hotelu Savoy. Niania pandy - zawód dla miłośników zwierzątBardzo wdzięczne zajęcie oferuje Centrum Konserwatorsko-Badawcze Pandy Wielkiej w Chinach. Ośrodek stara się zapobiec wyginięciu gatunku. Jego pracownicy opiekują się wdzięcznymi niedźwiadkami jak własnymi dziećmi – spędzają z nimi czas i nie stronią od czułości. Aby podjąć się zawodu, trzeba mieć wiedzę na temat zwierząt i dużo aktualne oferty pracySzukając pracy w nietypowym zawodzie warto zastanowić się, czy to przygoda dobra na miesiąc, czy też praca z powołania. Może się okazać, że miłośnik pand pokocha niedźwiedzie bardziej od członków własnej rodziny. Dla wielu kobiet praca zawodowa nie jest wartością samą w sobie, a ma wymiar wyłącznie finansowy. Połowa z nich odeszłaby z pracy, gdyby ich partner zarabiał wystarczająco dużo, by utrzymać rodzinę na zadowalającym poziomie - wynika z badań CBOS, dotyczących rynku pracy na Mazowszu. Nawet 42 proc. mieszkanek miast i 57 proc. kobiet mieszkających na wsi zrezygnowałoby z pracy, gdyby ich partner mógł zapewnić godne życie całej rodzinie. Najwyższy odsetek kobiet, które nie odeszłyby z pracy, gdyby rodzinę mógł utrzymać wyłącznie mężczyzna, CBOS zanotował w Warszawie - taką deklarację złożyło tam 56 proc. respondentek. Zdaniem ankietowanych pań, praca w większym stopniu przypisana jest mężczyznom - 78 proc. mieszkanek miast (w Warszawie 80 proc.) i 71 proc. kobiet na wsi nie zgodziłoby się na to, by ich partner zrezygnował z pracy, gdyby to one zarabiały wystarczająco dużo, by zapewnić rodzinie byt. Skłonnych byłoby na to przystać tylko 15 proc. kobiet w miastach (w Warszawie 17 proc.) i 20 proc. mieszkanek wsi. Kobiety uważają też, że istnieją zawody bardziej "męskie" i bardziej "żeńskie", i pod tym kątem wybierałyby je dla swoich dzieci. Zawody wymagające wykształcenia politechnicznego wielokrotnie częściej wybierane są przez nie dla chłopców, np. nawet 10-krotnie częściej chciałyby one, żeby to ich syn, a nie córka został informatykiem. Swoje córki matki widziałaby głównie w zawodach związanych z wykształceniem humanistycznym, takich jak psycholog, socjolog, nauczyciel, pedagog, a także zawodach artystycznych. Bez względu na płeć dziecka kobiety chętnie widziałyby swoje dzieci w zawodach lekarza i prawnika. Zdaniem kobiet istnieją też zawody, w których mężczyźni sprawdzają się lepiej niż one. Dotyczy to inżyniera, pracownika przy taśmie produkcyjnej, polityka i reżysera. Kobiety widziałyby mężczyzn chętniej także na stanowiskach prezesów firm, naukowców, wykładowców wyższej uczelni czy w roli prywatnych przedsiębiorców. Zawody - w opinii respondentek - bardziej "kobiece" to z kolei: lekarz pediatra, księgowy, nauczyciel i sprzedawca. Zdecydowanie najmniej segregacyjne podejście w tej kwestii mają mieszkanki Warszawy, choć i one w większości są przekonane, że np. zawody opiekuna/opiekunki do dzieci, sekretarza/sekretarki i pielęgrniarza/pielęgniarki lepiej wykonują kobiety niż mężczyźni, którzy z kolei są w ich ocenie lepsi w zawodach takich jak elektronik, informatyk i policjant. Wśród kobiet na Mazowszu przeważają też tradycyjne opinie dotyczące ich roli społecznej - większość z nich uważa, że obowiązkiem matki jest przebywanie w domu z dzieckiem do ukończenia przez nie trzeciego roku życia. Takiej odpowiedzi udzieliło 67 proc. mieszkanek miast (w Warszawie 63 proc.). Na wsi odsetek kobiet podzielających to zdanie sięga nawet 78 proc. PAP, arb

zawody w których pracują głównie kobiety